パワーを維持できる転職仲間を作る

転職活動は個人で行わなくてはいけません。

孤独で活動する事はパワーが必要となります。

そのため、仲間を作って継続するパワーを維持したいと考えるのは自然なことでしょう。

しかし、転職仲間とする相手には注意が必要です。

理由は、相手によっては一度に自分のモチベーションを下げられてしまう可能性があるからです。

ではどのような相手を転職仲間とすれば良いのでしょうか。

転職先と利害関係の無い人に絞りましょう。

例えば、友人が自分が行きたい会社の社員であったとします。

その社員が人事部や役職が高く、人事権を持っている人であれば話は変わりますが、大抵の社員は人事権を持っていません。

しかし、その社員に入りたい旨を伝えた場合、友人であれば相手を傷つけまいとして了承してもらえるでしょう。

自分は転職先の内部の人が了承してくれたことで、予想以上に期待が高まります。

一方友人は、人事権を持つ人にコンタクトを取りますが、その人が大きな成果を出している等会社への貢献度が高くない限りは、断られることは普通です。

難しかったことを友人から聞くと、期待と結果に差が大きいため、通常よりモチベーションが下がってしまいます。

例えば、転職エージェントを仲間としようとしたとします。

エージェントはすでに多くの企業との関係を築いていることが多く、その信頼を崩すことはできないため、企業が提示する条件は承諾することがほとんです。

企業の意見を曲げて求職者の1個人の意見はなかなか通らないことが多いのです。

そのため、求職者の希望条件はヒアリングしますが、その通りにアクションしてもらえることは困難で、自分の意見が通らないことでモチベーションが下がってしまうのです。

転職仲間は、できれば自分に近い人が良いと思います。

もし身近に転職経験が豊富な人がいれば転職仲間に最適ですが、家族や学生時代の友人などもお薦めです。

自分に合った転職仲間を見つけることで、是非転職へのパワーを維持して頂きたいと思います。